对付性骚扰 不能只要求女性站出来

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  • 时间:2017-09-13
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  • 专栏:屏蔽骚扰短信java手机防骚扰女孩楼下遭到骚扰

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    黄波案 对付性骚扰 不能只要求女性站出来

    专家认为企业有责任制定措施来应对性骚扰问题,“只有在企业内部建立起有效的投诉机制,包括如何为当事人保密、预防报复等,才能让大家认识到这个问题的严肃性,防止有些人利用职务之便进行性骚扰。 南都漫画:宋小伟

    指导专家

    源众性别发展中心主任、君泰律师事务所律师李莹

    近日,在深圳盐田区某公司上班的余小姐屡屡收到上司唐某的性骚扰短信:“我们星期一下午下班出去开房交心。我们好进行下步工作”,“同意我。就做我的助理”……在频繁的短信往来中,唐某称工厂最近要裁员,余小姐的岗位可能随时被裁减掉,暗示余小姐跟其出去过夜开房,否则“就是要离厂的时间”。

    在唐某“不开房就开除”的威胁下,余小姐夫妻协商一番后终于采取行动,先后向公司高层,盐田区妇联投诉。但公司高层要求息事宁人,不得将事情闹大。盐田区妇联也接受了她的投诉信,并指派当地社区妇联介入调解。唐某承认被举报的短信都是自己所发,但仅称“那都是为了娱乐放松一下气氛,我这人就是喜欢开玩笑”。

    性骚扰在现今的职场越来越普遍。但是,由于性侵犯的形式分散而私密,取证难导致维权也难。难道一句“开个玩笑”就可以为男性的性骚扰行为开脱?

    现状

    当下法律对“性骚扰”的界定模糊

    如今的性骚扰越来越严重,但是相关的法律对女性的保护力度还不够。2005年修订通过的《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条指出,“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉”。当中有禁止性骚扰的条文,但对性骚扰的界定则不够具体。“什么情况属于性侵犯,在国内法律上没有明确定义,只在一些地方性妇女权益保障法中少有提及”。源众性别发展中心主任、君泰律师事务所律师李莹指出,现在对性骚扰的判定比较模糊。

    在《中华人民共和国妇女权益保障法》施行以后,各省、直辖市纷纷出台了实施办法,对于性侵犯相关的条款作出了具体的阐述。例如《广东省〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十九条就阐明“禁止违反妇女意志以带有性内容或者与性有关的行为、语言、文字、图片、图像、电子信息等任何形式故意对其实施性骚扰。用人单位和公共场所管理单位应当通过建立适当的环境、制定必要的调查投诉制度等措施,预防和制止对妇女的性骚扰。受到性骚扰的妇女有权向有关单位投诉”。

    《北京实施妇女权益保障法办法修订草案》第三十八条指出:“禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。遭受性骚扰的妇女,可以向本人所在单位、行为人所在单位、本市各级妇女联合会和有关机关投诉,也可以直接向人民法院起诉。用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施,预防和制止对妇女的性骚扰”。

    《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十八条也指出,妇女的人身自由不受侵犯。办法里面列举了几项侵犯妇女人身自由的行为,例如以恋爱、征婚、招聘为名或者用其他方式玩弄女性;非法搜查妇女的身体等。

    李莹认为还有两个指标可以界定性骚扰:一个是违背对方意愿,引起对方的不悦感,这一点以被骚扰者的感受为依据,如果没有觉得被冒犯,那就是你情我愿的事情,谈不上性侵犯了;另一个是含有性意味,无论是话语、图片、文字或者触碰、抚摸,与性相关联的才能算作性侵犯。

    性骚扰难以作为立案由头

    作为一个律师,李莹常常感叹在现行法律中,关于性骚扰的并不完善,“虽然在《妇女权益保障法》中有‘禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。’的条款,可是在实际运用中,一般并不会以性骚扰作为立案由头,而是提人格尊严、名誉权等。”

    比如《宪法》第38条规定,中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯,禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤。《民法通则》第101条和第120条规定,公民享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉;公民有权要求停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可以要求赔偿损失。这些都没有给性骚扰受害者最充分的法律保护。

    困境

    社会的不宽容使女性只能哑忍

    李莹指出,职场是性骚扰的高发地,职场性骚扰一般有两种形式:一种是交易型性侵犯,一般发生在上下级之间,比如上司许诺某种好处,或者承诺可以避免惩罚。最近深圳发生的这件“不开房就开除的事件”就是这一类型。另一种是敌意环境性骚扰,常见于同事、客户之间,比如服务员被客人调戏,甚至还出现过养老院的护工被老人骚扰的案例。此外,李莹还表示,“职场性骚扰的场所不一定只在办公室,在聚餐、出差中遭到的骚扰也属于职场的延伸空间”。

    在现实生活中,遭到性侵犯的女性可能会选择忍气吞声,不愿把事情闹大。工作中有很多顾虑,不光有得罪人、丢掉工作的压力,家人、朋友以及社会对被骚扰者的偏见才是更深层次的原因。甚至有人讲风凉话“苍蝇不叮无缝的蛋,为什么不骚扰别人就骚扰你”,言下之意就是女方的作风不正才是导致问题的原因。

    “面对这样的现实我们也很无奈,这个社会对于处于弱势的被骚扰者还不够宽容和理解”。提及现状,李莹也感到心酸,“不过面对恶的一面,如果不勇敢站出来采取措施,只会是对对方的姑息,骚扰会升级,身边更多的人也可能会受到伤害”。

    关键

    维权的关键还是取证

    同事之间产生恋爱是正常的,但是如果这种恋爱是单方面的、粗鄙下流的、乃至婚外的,很大程度上会变为性骚扰。李莹表示:“面对性骚扰,首先要明确地说‘不’,态度上不给人可以误会的余地,一定要坚决。如果他碰你,你一定要明明白白地表现出来你不喜欢那样,或者明白地表示出来让他停止。男人就是这样,你不说停止他就认为你愿意。如果他说猥亵的话,你也要明明白白地表示,你不喜欢听到这样的话,请他以后不要再说”。

    如果说明无果,就得考虑采取更有效的措施,比如报警或者向公司上层反映情况。性骚扰一般发生在人少的时候,往往只有当事人两人在场,取证很有难度,搞不好反而会被指控为诬告。因此李莹认为,“在意识到遭到性骚扰时不要惊慌,将对方发送的暧昧信息保存起来,有条件的还可以录音录像拍照等,这些都可以成为日后起诉的证据。”那位遭遇上司一次次短信滋扰的余小姐就是手上保存着证据,才能有力地保护自己。

    “当然,如果遭到强行侵犯,大声呼救是首选”,李莹觉得情况严峻的话就不要有太多顾忌,“既可以快速获得他人的帮助,现场人员也能够提供人证”。

    黄波案 对付性骚扰 不能只要求女性站出来

    我国的法律规定“用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施,预防和制止对妇女的性骚扰”,以及女性在遭受性骚扰的时候“有权向单位和有关机关投诉”。而在国外,用人单位所承担的责任往往更大。

    出路

    只要求女性勇敢站出来远远不够

    “不能一味强调女性在遭受侵害的时候要站出来”。李莹坦言在性侵犯问题上,光有女性的“勇敢”还远远不够,“得不到有效的保护,站出来之后反而面对更大的压力和威胁,造成二次伤害。”

    在西方的企业中,都会将防止性骚扰的条款写入员工手册,告诉员工应该如何应对或者犯事后会有怎样的惩罚,而这些在国内还比较少见。李莹认为企业有责任制定措施来应对性骚扰问题,“只有在企业内部建立起有效的投诉机制,包括如何为当事人保密,预防报复等,才能让大家认识到这个问题的严肃性,防止有些人利用职务之便,进行性骚扰。”

    出了性骚扰事件,企业要一同承担责任

    我国的法律规定“用人单位、公共场所管理经营单位应当根据情况采取措施,预防和制止对妇女的性骚扰”,以及女性在遭受性骚扰的时候“有权向单位和有关机关投诉”。而在国外,用人单位所承担的责任往往更大。

    在著名的美国纪实书籍《集体诉讼:路易丝·简森的hv522以及改变性骚扰法律的里程碑事件》里面就提到了一个经典的案例:2003年,美国知名的大公司———清洁用品制造商D ial以1000万美元的金额,赔偿它的一个肥皂加工厂的90名女工集体状告该公司存在严重的性骚扰情况。尽管公司说他们也解雇了一些有这种行为的员工,但是却未能有效制止这种状况,女工们不得不联合起来诉诸法律。

    这场巨额官司,再一次引发了人们对这个问题的重视,尤其是给雇主们敲响了警钟:如果再不加强警觉性,不制定严格的措施和严格的监督管理来防范类似事件的发生,雇主必要付出惨重的代价。

    最近,美国一名叫安妮·乔普里安的女子因在职场遭受性骚扰获赔1 .68亿美元,创下了美国职场性骚扰案史上最高赔偿。联邦法院陪审团最终决定判处安妮供职的医院赔偿1 .25亿美元,另外还要求院方再赔偿4270万美金作为安妮的失业补偿和精神损失费。医院院长丹尼·鲍威尔表示,院方对于法院的审判结果非常失望。他说:“我们一直在致力于为员工营造一个良好的工作环境,以保护我们的员工免受性骚扰或其他不当行为的伤害。我们会继续上诉。”

    这些事件表明,在美国,女性遭受职场性侵犯不仅仅可以状告施以侵犯的犯罪者,还可以把用人单位一并告上法庭。受害者与用人单位之间的权利与义务是平等的,而当女性遭受性侵害的时候,往往能够成功维权。在健全的法制之下,女性与用人单位之间的权益博弈是平等的。李莹表示,“这不仅仅是受害人一个人的事,而是关系到社会的方方面面,需要各个方面的共同努力,我们需要更加完善的立法,需要宽容的舆论环境,需要企业和单位承担起应负的责任。”(来源:南方都市报 南都网)

    提醒

    易遭骚扰高危人群

    秘书警惕好色上司,伴君如伴狼

    女秘书的身份很特殊,长期工作在公司管理者和行政领导的身边,因此与领导单独相处的机会很多。同时其升迁、聘辞直接受到领导的左右。有些领导赤裸裸地在工作时间用语言、身体挑逗她们。或者以获得某种工作中的好处为条件,向她们提出性的要求。在这样的情况下,也许她们中的大多选择了默许。从而也将这样的性骚扰演变成为一种“交易”,成为日后升迁的一个重要法码。

    导游面对人群品流复杂

    旅游专业的一名学生在论坛里面称,“我的一位女同学给我们大家倾诉着她在带团时候遭到的性骚扰,旅游团司机下流的言语和猥亵的动作给我的这位同学身心都造成了巨大的伤害”。女性导游可能遭受来自游客、司机、地陪的骚扰,这些人哪个也不能得罪,得罪了就有可能造成本次旅游的不顺利或者遭到投诉。

    空姐亮丽形象易引色狼起色心

    最近上映的新片《春娇与志明》中有个桥段,张志明初见空姐尚优优前,朋友正和他探讨如何巧妙骚扰空姐的问题,后座的男青年听到了就现学现卖。结果空姐报告机长,男子被带走接受调查。空姐作为一种服务行业,以姣好的容貌体态为很多人注目,同时也会遭遇很多的性骚扰。

    教师警惕好色同事和坏学生

    女教师所遭遇的性骚扰大多来源于那些身边的同事,当然还有一些也来源于部分品行极差的学生。我国第一例性骚扰胜诉案就是在2003年6月9日,武汉女教师状告上司性骚扰案。该案经武汉市江汉区法院一审判定:被告侵扰原告事实成立,判决被告向原告赔礼道歉,并赔偿精神损失费2000元。

    大学生思想单纯,容易受骗

    女大学生经常在家教时、在求职应聘时都会遭遇不同程度的性骚扰。当然,还有一些来自于自己的老师或者是同学。近几年来不断有新闻爆出有的导师以上床作为是否录用或者答辩是否通过的必要条件。也有不少培训机构瞄准了女大学生,例如轰动一时的“宋山木案”和最近在广州大学城发生的“黄波案”。

    护士职业道德的困境

    美丽的女护士在医院大受男病人的欢迎,但也少不了遇到一些性骚扰。在医院,护士遭遇病人性骚扰的不在少数。这些骚扰常常在各种掩护之下进行,由于没有证据,护士如果较真,很容易被扣上“缺乏职业道德”的大帽子。

    保姆小心入了狼窝工作

    有些男雇主若无其事地向保姆暴露身体、要求她们触摸身体、裸体或者穿内衣随意走动、找各种机会不怀好意地看她们甚至偷窥。更有甚者,有的雇主会把这种性骚扰发展成为性侵害,强迫她们发生性关系或者进行性行为。保姆从业者大多文化层次低、自我保护能力弱,很担心让雇主不高兴而丢掉了工作,面对性骚扰她们往往不知所措。(冯嘉安 实习生梁珊珊)

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